EVALUACIONES PSICOLÓGICAS LABORALES
La Evaluación Psicológica: Es una herramienta muy valiosa en el proceso de selección de personal - para detectar aquellas personas más idóneas para el cargo - y para evaluaciones de potencial, por ejemplo, en la definición de cuadros de reemplazo y planificación de carrera.
- Contribuye a aportar mayor y más profunda información sobre cada persona, sus habilidades, capacidades y talentos principales, información que ayuda a la toma de decisión, por parte de la empresa, sobre aquel o aquellos postulantes más idóneos, con sus fortalezas y debilidades, para ocupar ya sea el cargo vacante o para ser promovido o reasignado a una nueva posición.
- Incluye, a su vez, el feedback o devolución de los resultados a los Postulantes, aconsejada para favorecer el auto-conocimiento, identificar puntos fuertes y áreas de mejora y contribuir al desarrollo personal y laboral / profesional dentro de la empresa que lo incorpora.
- El informe psico - laboral: Focalizado en cada puesto de trabajo en particular, y según la singularidad de cada organización, su cultura, políticas y valores corporativos, el informe psico-laboral contempla la descripción integral e integradora de la personalidad del postulante, enunciando sus habilidades y recursos más destacados, la calificación de las competencias consideradas clave para el puesto para el cual es evaluado y sus principales recursos como así, también, sus áreas de mejora y potencial de desarrollo.
Involucra, también, sus principales intereses, preferencias y motivaciones personales y laborales las cuales, sin dudas, influyen significativamente en sus elecciones y decisiones laborales y profesionales, y también en su pronóstico de adaptación y desarrollo a mediano y largo plazo.